.............................
Поиск по каталогу

Вакансии

Версия для печати

Уважаемые соискатели!

     Высококвалифицированный персонал компании является одним из его основных ресурсов и конкурентных преимуществ. Готовность и способность персонала плодотворно работать, развиваться, учиться новому – залог долгосрочного успеха компании. Кадровая политика компании предоставляет своим сотрудникам широкие возможности для развития:

  • Возможности профессионального развития и личностного роста;
  • Возможность применения и развития творческого потенциала;
  • Поддержка и поощрение инициативы;
  • Работа в дружном и сплоченном коллективе;
  • Материальное вознаграждение пропорциональное достигнутым результатам, соответствующим целям Компании, зависящее от динамики рыночных изменений и финансовых возможностей.

     Мы заинтересованы в привлечении в свой дружный коллектив инициативных, энергичных и творческих людей, Умеющих работать в команде, готовых к развитию профессиональных знаний и опыта.

     На сегодняшний день открыты следующие вакансии:  

Вакансии в г. Ишимбай (с актуальностью на 01.11.2018)

ИТР Рабочие специальности
- Начальник участка ремонта станков с ЧПУ - Слесарь-ремонтник 4-5 раз.
- Начальник ЭМУ - Электрик (4 гр. электробезопасности)
- Инженер - электроник - Распределитель работ
- Инженер-конструктор I категории  (III кат) - Шлифовщик
- Начальник Механосборочного цеха (+Мастер) - Зуборезчик
- Инженер  ОТК - Токарь
  -Фрезеровщик
   
Вакансии без опыта ( с нашим обучением)
- Слесарь-ремонтник (курс обучения 4 недели)
- Слесарь-электрик (курс обучения 4 недели)
- Инженер-электроник (с высшим образованием АСУТП и т.п.)
 
Резюме по вакансиям в г. Ишимбай отправлять на почту 132@isrz.ru
 

Вакансии в г. Уфа (с актуальностью на 29.10.2018)

- Директор торгового дома ИСРЗ - Главный бухгалтер
- Руководитель управления развития - Менеджер по продажам
- Коммерческий директор - Менеджер по продажам кемпинговой мебели
- Начальник отдела продвижения - Делопроизводитель-архивариус
- Менеджер по маркетингу и рекламе - Инженер по комплектации 
- Начальник отдела разъяснения продуктов компании - Начальник сбыта (региональный представитель) по линии покраски
- Инженер по технической поддержке (технический специалист) - Менеджер по продажам линии покраски
  - Менеджер по персоналу

    

 

 

 

 

 

 

 

Процесс отбора кандидатов – единый для всех вакантных позиций компании. Он состоит только из самых необходимых этапов, которые позволяют обеим сторонам в кратчайшие сроки получить максимум информации друг о друге и понять, насколько мы друг другу подходим:

  1. этап: знакомство с резюме, телефонное интервью;
  2. этап: специальные методы оценки кандидатов на этапе найма (в т.ч. онлайн-тестирование);
  3. этап: интервью со специалистом кадровой службы;
  4. этап: интервью с руководителем;
  5. этап: проверка документов и сбор рекомендаций;
  6. этап: принятие решения.

     Если вы хотите стать частью команды профессионалов, вы можете прислать свое резюме в кадровую службу компании следующими способами:

     По электронной почте: rezume@ufastanki.ru

     По факсу: г. Уфа (347) 239-48-52, г. Ишимбай (34794) 2-81-02

     Наши  специалисты свяжутся с Вами при наличии вакансии соответствующей Вашей квалификации и опыту работы.

Тест

Анкета предендента

 
Заказ обратного звонка
Вопрос отправлен