.............................
Поиск по каталогу

Вакансии

Версия для печати

Уважаемые соискатели!

     Высококвалифицированный персонал компании является одним из его основных ресурсов и конкурентных преимуществ. Готовность и способность персонала плодотворно работать, развиваться, учиться новому – залог долгосрочного успеха компании. Кадровая политика компании предоставляет своим сотрудникам широкие возможности для развития:

  • Возможности профессионального развития и личностного роста;
  • Возможность применения и развития творческого потенциала;
  • Поддержка и поощрение инициативы;
  • Работа в дружном и сплоченном коллективе;
  • Материальное вознаграждение пропорциональное достигнутым результатам, соответствующим целям Компании, зависящее от динамики рыночных изменений и финансовых возможностей.

     Мы заинтересованы в привлечении в свой дружный коллектив инициативных, энергичных и творческих людей, Умеющих работать в команде, готовых к развитию профессиональных знаний и опыта.

     На сегодняшний день открыты следующие вакансии:  

Вакансии в г. Ишимбай (с актуальностью на 21.06.2018)

ИТР Рабочие специальности
- Начальник участка ремонта станков (главный механик) - Токарь
- Начальник электромонтажного участка - Шлифовщик
- Инженер-электроник - Художник-колорист
- Инженер-конструктор I категории - Слесарь-ремонтник
  - Электрик (электромеханик) по ремонту электрооборудования
  - Зуборезчик
  - Оператор на технологичнскую линию (с обучением)
  - Электрик (по мостовым кранам)
  - Распределитель работ
   
Вакансии без опыта ( с нашим обучением)
- Инженер - электроник (рассматриваются все желающие, получившие  энергетическое образование, АСУТП, мехатронику,  электроэнергетикук и  т.п.). 
- Слесарь-ремотник (рассматриваются кандидаты без опыта работы) Набор в группу обучения каждый месяц.
 
Резюме по вакансиям в г. Ишимбай отправлять на почту 132@isrz.ru
 

Вакансии в г. Уфа (с актуальностью на 21.06.2018)

- Директор торгового дома ИСРЗ - Менеджер по сопровождению
- Руководитель управления развития - Менеджер по продажам
- Коммерческий директор - Менеджер по продажам кемпинговой мебели
- Начальник отдела продвижения - Делопроизводитель-архивариус
- Менеджер по маркетингу и рекламе - Инженер по комплектации 
- Начальник отдела разъяснения продуктов компании - Начальник сбыта (региональный представитель) по линии покраски
- Инженер по технической поддержке (технический специалист) - Менеджер по продажам линии покраски

    

 

 

 

 

 

 

 

Процесс отбора кандидатов – единый для всех вакантных позиций компании. Он состоит только из самых необходимых этапов, которые позволяют обеим сторонам в кратчайшие сроки получить максимум информации друг о друге и понять, насколько мы друг другу подходим:

  1. этап: знакомство с резюме, телефонное интервью;
  2. этап: специальные методы оценки кандидатов на этапе найма (в т.ч. онлайн-тестирование);
  3. этап: интервью со специалистом кадровой службы;
  4. этап: интервью с руководителем;
  5. этап: проверка документов и сбор рекомендаций;
  6. этап: принятие решения.

     Если вы хотите стать частью команды профессионалов, вы можете прислать свое резюме в кадровую службу компании следующими способами:

     По электронной почте: rezume@ufastanki.ru

     По факсу: г. Уфа (347) 239-48-52, г. Ишимбай (34794) 2-81-02

     Наши  специалисты свяжутся с Вами при наличии вакансии соответствующей Вашей квалификации и опыту работы.

Тест

Анкета предендента

 
Заказ обратного звонка
Вопрос отправлен